Każdy z nas podejmuje pracę, ponieważ potrzebujemy środków do życia. Szczególnie osoby, które często zmieniają swoje miejsce zatrudnienia wiedzą, że rozwiązanie umowy nie zawsze jest proste. Kodeks pracy proponuje wiele rozwiązań, które dbają zarówno o interes pracownika, jak i pracodawcy. Jak skończyć pracę, by nie natknąć się na przykre skutki?
Porozumienie stron
Jednym ze sposobów ustania zatrudnienia jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W praktyce oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca doszli do wniosku, że nie będą sobie utrudniać tego procesu. Podczas niego można bowiem ustalić dzień, z którym stosunek pracy się kończy lub zakończyć go bezpośrednio po podpisaniu porozumienia. Minusem tej formy zaprzestania stosunku pracy jest fakt, że jeśli podejmujemy się pracy w tym samym zakładzie przez kolejne miesiące, nie przysługują nam dni wolne na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Plus stanowi fakt, że można wybrać dogodny termin wygaśnięcia umowy.
Co to właściwie oznacza?
Ustanie stosunku pracy za porozumieniem stron jest często wybieraną formą przez pracodawców. Jeśli pracownik przychodzi z wnioskiem o zakończenie umowy, zakład zazwyczaj nie robi problemów w tej kwestii. Ustalenie dogodnego terminu zakończenia pracy jest szczególnie korzystne, ponieważ w życiu mogą wystąpić przypadki, gdy wolnego od pracy będziemy potrzebować natychmiast. Jeśli pracodawca zastosowałby inną formę ustania zatrudnienia mógłby wymagać od nas pracy w trakcie okresu wypowiedzenia.
Gdzie nie pójdę, to mam porozumienie stron
U mnie w pracy wolą wypowiedzenia, ale nie wiem dlaczego